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Reino Unido: O enfraquecimento dos sindicatos e o direito dos trabalhadores ao longo dos anos

Por 45 anos, desde a eleição 🌛 de Margaret Thatcher, os britânicos tiveram que se acostumar com a ideia de que sindicatos e direitos trabalhistas estão se 🌛 enfraquecendo. Mudanças na economia e tecnologia, no estado de espírito dos empregadores e funcionários, e, acima de tudo, nas políticas 🌛 governamentais, deixaram os sindicatos e trabalhadores uma posição mais fraca do que na maioria das democracias ricas. As consequências 🌛 desse incessante deslocamento de poder da maioria podem ser vistas na cultura de trabalho precária e salários baixos desse país, 🌛 um status quo torno do qual políticos, think tanks, jornalistas e interesses comerciais de direita ergueram grandes muralhas de 🌛 argumentos justificativos e retórica.

Uma chance de rever essa mudança?

A ideia de que essa mudança aparentemente permanente possa ser revertida, por 🌛 meio da "nova deal para as pessoas que trabalham", prometida por Keir Starmer, pode ser difícil de ser absorvida. No 🌛 congresso da TUC Brighton, o primeiro-ministro a abordar a reunião 15 anos prometeu "a maior elevação dos direitos 🌛 trabalhistas uma geração", à aplausos animados. No entanto, também havia grandes espaços vagos na sala principal e nos foyers 🌛 onde os sindicatos possuíam estandes, o que tornava a diminuição do movimento trabalhista impossível de ser ignorada.

A maioria dos 6,4 🌛 milhões de sindicalistas do Reino Unido - apenas um quinto de todos os funcionários, comparação com mais da metade 🌛 1979 - tem mais experiência derrotas e ações reacionárias, tentar defender seus direitos restantes, do que 🌛 momentos de oportunidade. Que essa nova oportunidade seja oferecida por um Partido Trabalhista que se moveu significativamente para a direita 🌛 sob Starmer torna-a ainda mais desorientadora.

Motivos para reequilibrar nossa economia e leis trabalhistas

Há muitos argumentos para reequilibrar nossa economia e 🌛 leis trabalhistas como o Partido Trabalhista pretende, o que inclui a proibição de "contratos de zero-horas exploradores" e o demissão 🌛 e reengajamento de trabalhadores com salários menores. Um dos motivos mais fortes é que o modelo de trabalhador fraco falhou 🌛 seus próprios termos: desde 1979, o crescimento e a produtividade do Reino Unido não foram transformados como a direita 🌛 prometeu. Além disso, as divisões regionais e sociais se ampliaram, com consequências cada vez mais alarmantes. Dado que Starmer diz 🌛 que quer tornar o país mais dinâmico e unido, e raramente falha lembrar de sua origem trabalhista, seu entusiasmo 🌛 por direitos trabalhistas é menos surpreendente do que parece.